A cultura organizacional vem a ser algo muito importante dentro do contexto de uma organização, pois a mesma reflete a soma dos valores, costumes, tradições, regras e propósitos, na qual a empresa se ambienta.
Qual o benefício de se conhecer a cultura organizacional de sua empresa?
A cultura proporciona algo comum, serve de referência, faz com que as pessoas percebam as coisas de maneira parecida, falem a mesma linguagem e tenham clareza, respeito, saibam o que é importante para a organização a que pertencem.
Cada organização possui a sua particularidade, na qual sua cultura pode ser flexível ou rígida, dependendo do tipo de empresa, de seu tempo de atuação no mercado de trabalho, de seus colaboradores que nela trabalham, se a mesma for antiga vai impor certa resistência a novas idéias, tecnologias ou mesmo inovações no âmbito empresarial. A cultura serve de base na solução de problemas, dando diretrizes, parâmetros pois a mesma é formada ao longo dos anos por experiências passadas, de pessoas que passaram pela empresa, que contribuiram com a organização, e que servem de exemplo as novas gerações.
A cultura se difunde ao longo do tempo... sendo passada aos colaboradores e agregando novos valores, mantendo sua originalidade e competência.
A Cultura Organizacional em uma empresa é muito importante para a mesma se garantir competitiva no mercado.
ResponderExcluirlegal!!!
ResponderExcluircom os novos modelos de gestão temos que estar atentos as maneiras de gerenciar, para que sempre estímulos nossos colaboradores.
é verdade nós sempre iremos trabalhar em grupo uniao, com esta ligação tornamos um só pois teremos varias ideias onde o grupo ira entrar em acordo e escolhera a melhor, essa ideia ira ser enclementada por varias opinioes e formara em uma grande invenção ou evolução da tecnologia.
ResponderExcluirA cultura de uma empresa e o espelho de como essa empresa é dirigida,como conduz seus negocios.Os habitos dos colaboradores também é uma maneira de identificar a cultura de uma empresa
ResponderExcluirCultura organizacional é sinõnimo de arte, mito,procedimentos, comunicação entre os colaboradores, e é refletida através do cotidiano da organização.
ResponderExcluirPatrícia
A cultura da Empresa ela é como se fosse um coração, onde tudo o que se aprende é importante. E esta cultura ela é persistente e complexa, e com isto ela determina uma organização com os funcionarios tanto positivo quanto negativo...
ResponderExcluirMuito boa essa abordagem fernando, conforme voce descreve, com uma cultura mais aberta, as pessoas falam a mesma lingua, dentro da empresa, isso faz que sua empresa evolua a cada dia mais,sem problema algum ao decorrer do tempo.
ResponderExcluirCultura sempre é um tema bacana, pois não existe um padrão. O que é bom para um não é para outro. Pois dentro da cultura está a criação da pessoa, está o caráter, a educação, pois isso se forma na infância e levamos sempre. Por isso existem empresas que investem em funcionários e outras não, umas mais brandas e outras mais rígidas.
ResponderExcluirA Cultura pode ou não influenciar no resultado final da empresa, pois normalmente os funcionarios que permanecem é porque se identificaram com a cultura. Então por isso disse que nãoi existe cultura ruim iu boa. Se dá certo para você é o que importa. E o que importa é a perpetuação da empresa.
O principio de uma boa organização, acredito que começa na cultura da empresa, o desenvolvimento empresarial está atrelado na cultura entre outras funçoes tais como organização do ambiente de trabalho, motivação dos colaboradores entre outras....!!
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